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試用期也需要簽訂勞動合同
有些企業(yè)在員工試用期間并未與之簽訂勞動合同違法，這樣的行為合法嗎？接下來597人才網就為您解讀下。 首先，很大一部分勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建互勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用
新人職場如很跳過陷阱雷區(qū)
許多剛剛畢業(yè)的學生常常有被騙的經歷，之所以這些騙子頂準了職場新人，是因為這些剛走出大學校門的學生在就業(yè)方面確實經驗，因此騙子才能屢屢得手，今天小編給大家上一課，教教大家如何跳過職場中的陷阱雷區(qū)。 首先來看看什么樣的公司是騙子公司，學會甄別騙子公司能有效地讓你避免雷區(qū)，看看騙子公司的幾個特點。你沒有給這家公司投簡歷卻突然接到盛情邀請，讓你去上班；到了公司你發(fā)現，這個公司入
企業(yè)與員工的博弈之處在哪里?
企業(yè)不斷成長，企業(yè)之間的合并、兼并、拆分時有發(fā)生;社會不斷發(fā)展，新城規(guī)劃、工業(yè)園區(qū)等不斷出現，工作地點的變更也逐步多起來，員工與企業(yè)之間在工作地點上的博弈也逐步凸顯出來。我們從一下兩個案例入手： 案例一：公司與員工在《勞動合同》上約定工作地點為：某省，實際簽約和工作地位a市，因公司不斷發(fā)展壯大，為更好開展業(yè)務與外界對接，公司決定將總部搬遷到省會城市，并要求總部員工隨集團本部一同搬至省會
解決勞動糾紛的流程
很人遇到勞動糾紛的問題，與公司達不成一致的決定。那怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛? 勞動仲裁要走如下受理程序： 1.申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核
關于社保你知道多少
1、《舉報管理辦法》明確了勞動保障行政部門受理和辦理社會保險基金監(jiān)督舉報的規(guī)定，是加強社會保險基金監(jiān)督，規(guī)范社會保險基金監(jiān)督舉報管理的重要依據。各有關部門應認真學習，全面掌握，充分發(fā)揮監(jiān)督舉報在社會保險基金監(jiān)督管理中的積極作用。 2、市勞動和社會保障局社會保險基金監(jiān)督處（以下簡稱基金監(jiān)督處）具體承辦本市行政區(qū)域內公民、法人和其他社會組織對本市養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)
新勞動法對年假的規(guī)定
不少人有疑問新勞動法對年假有特殊的規(guī)定嗎？接下來597人才網就為你一一解讀。 1、《勞動法》是關于勞動合同的訂立、履行、解除、經濟補償等方面的規(guī)定，確實沒有關于“員工年假的事宜”。 2、關于“員工年假的事宜”： (1)舊的“《勞動法》(實際上《勞動法》只有一部，沒有新舊之分，所謂的“新勞動法”應是《勞動合同法》)倒是有規(guī)定：第45條：“ 國家實行
關于加班你不得不知的一些法律常識
有些公司由于經營范圍以及性質的特性，需要員工經常加班。所以掌握必要的勞動法常識來維護自己的合法權益就顯得非常必要了，接下來597人才網為大家普及下勞動法關于加班的相關規(guī)定。 勞動法第三十一條明確規(guī)定用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 本條規(guī)定了三層意思： 首
工齡工資如何計算
企業(yè)工齡工資標準也是根據實際情況來定的，同樣是按照有關規(guī)定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因為這關系到自身的切身利益，現在我們就來一起了解一下工齡工資的有關規(guī)定。 工齡工資的有關規(guī)定 第一條 目的 企業(yè)的競爭越來越表現為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻
招聘的員工不能勝任工作該怎么辦?
關于員工“不能勝任工作”該如何認定，認定后如何處理，據此解除勞動合同需注意哪些問題，不能勝任與末位淘汰、嚴重違紀、嚴重失職、不符合錄用條件等都有哪些區(qū)別，這些都是困擾企業(yè)的難題，如果對此認識不清、處理不當，無疑將會面臨很大的法律風險。 《勞動合同法》第40 條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人
非工作時間員工打架能解雇嗎?
案例1 去年12月的某日晚上，鐘先生在和朋友聚餐時，與同班組的小李爭執(zhí)并打架。公司認為，鐘先生打架斗毆違反公司 《員工手冊》規(guī)定，屬于公司可以解除勞動合同的情形，很快解除了與鐘先生的勞動關系。 鐘先生不服，今年2月向集美區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴。勞動仲裁委裁決公司支付經濟補償金及未發(fā)工資共3萬元。公司不服裁決，向法院提起訴訟，要求判令公司無須支付經濟補償金，而鐘先生應支
