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試用期也需要簽訂勞動合同
有些企業(yè)在員工試用期間并未與之簽訂勞動合同違法，這樣的行為合法嗎？接下來597人才網(wǎng)就為您解讀下。 首先，很大一部分勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建互勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。己建互勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用
新人職場如很跳過陷阱雷區(qū)
許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生常常有被騙的經(jīng)歷，之所以這些騙子頂準了職場新人，是因為這些剛走出大學(xué)校門的學(xué)生在就業(yè)方面確實經(jīng)驗，因此騙子才能屢屢得手，今天小編給大家上一課，教教大家如何跳過職場中的陷阱雷區(qū)。 首先來看看什么樣的公司是騙子公司，學(xué)會甄別騙子公司能有效地讓你避免雷區(qū)，看看騙子公司的幾個特點。你沒有給這家公司投簡歷卻突然接到盛情邀請，讓你去上班；到了公司你發(fā)現(xiàn)，這個公司入
企業(yè)與員工的博弈之處在哪里?
企業(yè)不斷成長，企業(yè)之間的合并、兼并、拆分時有發(fā)生;社會不斷發(fā)展，新城規(guī)劃、工業(yè)園區(qū)等不斷出現(xiàn)，工作地點的變更也逐步多起來，員工與企業(yè)之間在工作地點上的博弈也逐步凸顯出來。我們從一下兩個案例入手： 案例一：公司與員工在《勞動合同》上約定工作地點為：某省，實際簽約和工作地位a市，因公司不斷發(fā)展壯大，為更好開展業(yè)務(wù)與外界對接，公司決定將總部搬遷到省會城市，并要求總部員工隨集團本部一同搬至省會
解決勞動糾紛的流程
很人遇到勞動糾紛的問題，與公司達不成一致的決定。那怎樣到仲裁部門去解決勞動糾紛? 勞動仲裁要走如下受理程序： 1.申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核
關(guān)于社保你知道多少
1、《舉報管理辦法》明確了勞動保障行政部門受理和辦理社會保險基金監(jiān)督舉報的規(guī)定，是加強社會保險基金監(jiān)督，規(guī)范社會保險基金監(jiān)督舉報管理的重要依據(jù)。各有關(guān)部門應(yīng)認真學(xué)習(xí)，全面掌握，充分發(fā)揮監(jiān)督舉報在社會保險基金監(jiān)督管理中的積極作用。 2、市勞動和社會保障局社會保險基金監(jiān)督處（以下簡稱基金監(jiān)督處）具體承辦本市行政區(qū)域內(nèi)公民、法人和其他社會組織對本市養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)
新勞動法對年假的規(guī)定
不少人有疑問新勞動法對年假有特殊的規(guī)定嗎？接下來597人才網(wǎng)就為你一一解讀。 1、《勞動法》是關(guān)于勞動合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實沒有關(guān)于“員工年假的事宜”。 2、關(guān)于“員工年假的事宜”： (1)舊的“《勞動法》(實際上《勞動法》只有一部，沒有新舊之分，所謂的“新勞動法”應(yīng)是《勞動合同法》)倒是有規(guī)定：第45條：“ 國家實行
關(guān)于加班你不得不知的一些法律常識
有些公司由于經(jīng)營范圍以及性質(zhì)的特性，需要員工經(jīng)常加班。所以掌握必要的勞動法常識來維護自己的合法權(quán)益就顯得非常必要了，接下來597人才網(wǎng)為大家普及下勞動法關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定。 勞動法第三十一條明確規(guī)定用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 本條規(guī)定了三層意思： 首
工齡工資如何計算
企業(yè)工齡工資標準也是根據(jù)實際情況來定的，同樣是按照有關(guān)規(guī)定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因為這關(guān)系到自身的切身利益，現(xiàn)在我們就來一起了解一下工齡工資的有關(guān)規(guī)定。 工齡工資的有關(guān)規(guī)定 第一條 目的 企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻
招聘的員工不能勝任工作該怎么辦?
關(guān)于員工“不能勝任工作”該如何認定，認定后如何處理，據(jù)此解除勞動合同需注意哪些問題，不能勝任與末位淘汰、嚴重違紀、嚴重失職、不符合錄用條件等都有哪些區(qū)別，這些都是困擾企業(yè)的難題，如果對此認識不清、處理不當，無疑將會面臨很大的法律風險。 《勞動合同法》第40 條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
非工作時間員工打架能解雇嗎?
案例1 去年12月的某日晚上，鐘先生在和朋友聚餐時，與同班組的小李爭執(zhí)并打架。公司認為，鐘先生打架斗毆違反公司 《員工手冊》規(guī)定，屬于公司可以解除勞動合同的情形，很快解除了與鐘先生的勞動關(guān)系。 鐘先生不服，今年2月向集美區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴。勞動仲裁委裁決公司支付經(jīng)濟補償金及未發(fā)工資共3萬元。公司不服裁決，向法院提起訴訟，要求判令公司無須支付經(jīng)濟補償金，而鐘先生應(yīng)支
