“職場中人從來都不是天使，每個人都有自己的生存之道，沒有誰比誰更高貴，只有哪一種方式更適合自己?！边@句作者非常喜歡，當然，本人更希望所有的人都應該有個積極向上的心，不甘滿于現狀。

當我們處在一個舒適的環(huán)境太久的時候，就會慢慢的變懶散，沒有上進心，使得你適應這種環(huán)境，這就是溫水里的青蛙，慢慢死去。寵物人才網（m.gaoyunjjd.com）介紹，有研究顯示，在同一個崗位上工作了差不多3年之后，工作環(huán)境就會產生類似的“溫水青蛙效應”：環(huán)境和同事都非常熟悉，工作也基本沒有太多挑戰(zhàn)，可以說是安逸穩(wěn)定，也可以說是止步不前。當然，也有的人在不斷的挑戰(zhàn)自我，積極上進，以求更高的臺階。

工作目標定的太高，這是好事么？

一個底層員工一進公司的時候，就想當總監(jiān)，總裁。雖然拿破侖說的：不想當將軍的兵不是好兵，但是筆者還是希望你們要從小事做起，一步一步來，職場不是戰(zhàn)場，光有勇氣是不可行的。當你定的目標遠了，實現的慢了，你發(fā)現很多身邊的朋友慢慢的往上爬，有的爬得高，有的矮點，只有你很緩慢，你就會安于現狀，失去了上進心，慢慢的變成溫水里的青蛙。

工作的起點太高，這是好事么？

我曾經看過《浮沉》這部電視劇，那時候的年輕人都想進入外企工作，很少想去國企的。因為他們都在想外企就像是一種潮流，留在過國企只能埋沒人才。留在外企的人好像自己比國企里的同齡人多享受好多東西，心里美滋滋。直到有一天，國企改制了，國企慢慢也輝煌起來了，那些在外企里天天養(yǎng)尊處優(yōu)的人突然感覺身邊的朋友都在一步一步走上管理崗位，自己卻仍然在一線做著小工作，這時候她才開始慢慢意識到：能夠改變自己，表現自己的機會自然也少了很多，學習到新東西的機會也不多。再加上自己一直安于這樣的狀況，并不主動積極地去爭取，不像國企，他們知道自己以前不行，但是積極向上，爭取改變現狀。這幾年來的收獲甚至比當初進了小公司一工作的同學要少得多。待遇當初和他們相比還有優(yōu)勢，現在看起來，卻差了一截。

任何一份工作，都會有讓人喜歡的部分，也會有讓人不喜歡的部分。有的人為了眼前的利益選擇了一個不喜歡的職業(yè)，或者家長的安排，時間一長，綜合對工作的討厭，一天一天的混日子。也有的人會選擇一個自己熱愛的，這有工作的激情會更大，但這不保證他也處在溫水中。也不一定說在溫水里就會被煮死，這樣的說法過于極端?？膳碌氖悄銈円呀浽跍厮飬s不知道，只要保持自我良好的自省意識，不斷的總結自己，即便已經是溫水，也不可怕。

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